众所周知，我国已经进入到了中度老龄化社会。这意味着，老年人口数量越来越多，年轻人口数量越来越少。资料显示，截止2022年底，我国60岁以上老年人数量达到2.8亿，预计到2035年，我国老年人口数量将会达到4亿人。与此同时，年轻人的数量却一直在下降，90后1.75亿，00后1.45亿。

面对国内老龄化现象越来越严重，将来参加工作的年轻人缴纳的养老金将不足以赡养数量如此众多的老年人群体。资料显示，未来5-10年，养老金的缺口高达8-10万亿。而为了延迟养老保险缺口出现进程，我国早在前些年就开始酝酿采取延迟退休的政策。如今由于各种原因，延迟退休政策暂时搁浅了。但是，我国实行延迟退休政策，将是必然的结果。

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此外，最近又有 “坏消息”传来，社保的最低缴费年限或将调整，从目前的15年上调至20-25年。此消息一出，马上引发了社会各界的热议。实际上，这消息也并非空穴来风，只是现在并没有具体实施。

此前，人社部就公布了《人力资源和社会保障事业发展十四五年规划》，在规划中有两个令人关注的消息：1、逐步提高领取基本养老金的最低缴费年限。2、稳妥实施渐进式延迟退休年龄。这也意味着，除了将来要实行延迟退休政策之外，还要逐步上调领取养老金的最低缴费年限。

事实上，社保缴费年限的上调对于公务员、事业单位人员、国企员工来说影响并不大，他们从学校刚毕业就进单位工作，一直做到退休。这样算下来，这些人的社保缴费年限至少在30年以上。而对于以下三类人群的影响却是比较大的：

第一类，私企职工

对于私企职工来说，他们的工作并不稳定，经常会面临离职或跳槽的问题，有时候还会失业在家，没有工作收入。此外，还有一些小微企业是不给职工缴纳社保的。所以私企职工缴纳社保能满足15年最低标准就已经是很好了，如果将社保的最低缴纳标准上调至20年以上，那么他们恐怕也很难达到最这个最低缴费标准。

第二类，灵活就业人员

灵活就业人员本来工作就不固定，收入也不稳定，却还要全额缴纳社保，这个生活压力就比较大了。而且，对于灵活就业人员来说，他们在赚钱的时候可以按时缴纳社保，有的时候赚不到钱时，就没能力缴纳社保了。所以，灵活就业人员缴纳社保也是断断续续，如果再把社保最低缴纳标准上调，恐怕他们也会无法接受。

第三类，社保缴纳刚满15年的人

一些人社保缴纳刚满15年，已经到了法定退休年龄，如果此时上调社保最低缴费标准，那就意味着，他们还要继续再工作几年，还要再多交几年社保，那他们也肯定也是不愿意的。不过，大家也不必担心，我国的社保缴费年限是逐步提高的，不可能一下子提高很多。更何况，多交几年社保对于既然退休的老职工来说，将来拿到的养老金就会更多一些。

社保传来“坏消息”，缴费年限或将调整？这项政策虽然还没有正式实施，但也并不是空穴来风，未来我国上调最低缴费年限乃是大势所趋，以上3类人群将会受此影响。不过，大家也不用太担心，上调最低缴费年限也是逐步调整，不会一刀切，更不会一蹴而就，会有一个持续推进的过程，只是现在我们要有一个心理准备。